Wir sind bei ComE In „Auf den Spuren von Intersektionalität“. Mit der Kampagne soll aufgezeigt werden, dass Intersektionalität eine dringend benötigte Perspektive ist, die nicht als Besonderheit, sondern als Grundlegend betrachtet werden sollte. Um wirkungsvoll die Mechanismen der Ungleichheit zu erkennen und diesen entgegenwirken zu können, muss Intersektionalität uns alle etwas angehen!

Da wir bei ComE In auch sehr viel Wert auf Empowerment legen, möchten wir durch die Broschüre etwas von der Vielfalt, der Kraft und der Schönheit in und mit unseren Communitys mitgeben.
Außerdem könnt ihr hier mehr über unsere Teilprojekte im Jahr 2020 und deren Arbeit erfahren und ihr findet GLADTs 10-Punkte-Plan für mehr Awareness in queeren Einrichtungen.

Broschüre ComE In 2020

Von Mai bis November 2013 wurde vom Migrationsrat Berlin-Brandenburg (MRBB) mit Unterstützung der Landeszentrale für politische Bildungsarbeit Berlin die Veranstaltungsreihe „Rassismus und Justiz“ durchgeführt. Sie diente der Vernetzung von Jurist_innen, Migrant_innenselbstorganisationen sowie anderen anti-rassistischen Akteur_innen und zielte auf eine kritische Auseinandersetzung mit dem Thema Rassismus im deutschen Justizwesen.

Die Open Society Justice Initiative (OSJI) und der Migrationsrat Berlin-Brandenburg e.V. (MRBB) veranstalteten am 31. Oktober und 1. November 2013 gemeinsam ein Symposium zu Diskriminierung an Berliner Schulen. Ziel war es, mit einem Menschenrechtsansatz gemeinsame politische Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Hierfür wurden vier Panels und vier Workshops rund um die Themen Diskriminierung, Rassismus und Segregation an Berliner Schulen angeboten. Das Symposium wurde mit einer Fotoausstellung zu Diskriminierungserfahrungen an Berliner Schulen und Musik am Vorabend eröffnet.

Mehr Racial Profiling, weniger aufgeklärte Fälle.

Beitrag als .pdf Download

In dem Projekt Inklusive Communities (Vorgängerprojekt von MSO inklusiv! haben wir 2012 eine kurze Umfrage zum aktuellen Stand der (Projekt-)Arbeit zur sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt in Berliner MSO durchgeführt. Neben den Ergebnissen dieser Umfrage hatten wir in diesem Reader weitere Artikel und Berichte zum Thema Akzeptanz sexueller und geschlechtlicher Vielfalt zusammengestellt.

Die rassistische Mordserie von 2000 bis 2007 durch den „Nationalsozialistischen Untergrund“ (NSU), die Verstrickungen der Sicherheitsbehörden, die Ermittlungen gegen die
Opfer und ihrer Angehörigen, die mediale Entmenschlichung und Kriminalisierung von Migrant_innen und People of Color zeigen deutlich: Es gibt viel zu tun, was schon längst
hätte getan werden müssen!

Seit 2007 steht in Berlin der Landesaktionsplan gegen Rassismus und ethnische Diskriminierung (LAPgR) auf der politischen Agenda. Dabei stellen sich immer wieder dieselben zwei Fragen „Was ist institutioneller Rassismus?“ und „Was muss dagegen getan werden?“.

Die Beantwortung dieser Fragen ist nicht einfach und unterliegt immer wieder politischen Aushandlungs- und Entscheidungsprozessen. In der Zusammenarbeit der Zivilgesellschaft und den Berliner Senatsverwaltungen zeigt sich dabei eine große Diskrepanz in der Auffassung darüber, was unter institutionellem Rassismus zu verstehen ist und welcher Handlungsbedarf besteht. Dementsprechend enthält der am 15.03.2011 vom Berliner Senat verabschiedete LAPgR nur einen geringen Bruchteil der zivilgesellschaftlichen Empfehlungen.

Die vorliegende Broschüre ist als ein Plädoyer für entschiedenes Handeln gegen institutionellen Rassismus in Deutschland und Berlin zu verstehen. Sie zeigt Beispiele rassistischer Ausgrenzungen, Benachteiligungen und Herabsetzungen in gesellschaftlich relevanten Einrichtungen auf und analysiert, wie diese ausgehandelt und verwaltet werden.